(资料图)

【宅男财经|专家面对面】据媒体报道，杭州某传统机械类上市企业开出12000元月薪，每年13薪，还有2000元安家费和多种福利，半年却只招到了2名符合条件的毕业生。如何看待毕业生“就业难”与企业“招聘难”并存？

星图金融研究院高级研究员付一夫对宅男财经表示，造成此类问题的根本原因是信息不对称，就业信息的发布、验证和反馈机制不健全，导致毕业生就业渠道不畅；要么是就业结构上的摩擦，毕业生的求职诉求与企业的用工岗位需求不相匹配。

为何制造业企业招聘困难？付一夫指出，主要原因在于近年来现代服务业迅猛发展，金融、互联网、人工智能等新兴行业快速成长，这些行业往往更能够代表未来产业升级的方向，前景更加广阔，同时由于其具备知识密集型和高附加值属性，能够给出更高的薪资，因此更容易吸引人才涌入，这对传统制造业招聘形成冲击。

如何解决这一问题？付一夫表示，从制造业企业角度看，应当主动寻求业务的拓展与转型，不断发掘新的增长点，提高自身的竞争力和吸引力，同时给予员工更为优厚的待遇。而毕业生也应当树立正确的就业观，并且对自己的职业发展有长远规划，不要盲目跟风随大流，更加注重自身的专业优势以及未来的发展空间，选择适合自己的岗位和行业。(孙庆阳 余坤航)