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报告：杭州人才供给量和吸引力持续攀升

5月30日，脉脉发布《2023年春招人才迁徙报告》，同时脉脉高聘与支付宝举行合作签约仪式，正式官宣双方达成深度合作。

《报告》显示，近3年春招中，人才供需比连续上升，人才竞争加剧。2021年春招，人才供需比为0.45，2022年上升为1.7，而在2023年春招中，该数字进一步攀升至2.36，平均5个人抢2个岗位。

从岗位JD中对学历的要求来看，本科及以上学历的要求占比逐年增加，学历越高，竞争压力越小。2023年春招，要求本科及以上学历的岗位占比为9.75%，增幅3.47%；要求硕士及以上学历的岗位占比为8.9%，增幅3.09%；要求博士及以上学历的岗位占比为0.86%，增幅0.43%。专科人才的竞争最为激烈，其供需比为3.53。本科人才的供需比为2.34，硕士人才的供需比为1.32，博士及以上人才的供需比为1.23。本科人才面临的不只庞大的本科求职群体，更面临硕士、博士等群体降级就业的挤压。这导致本科人才的学历通胀情况更为严重。

求稳成为不少职场人的选择。《报告》显示2023春招期间，没有工作变动的职场人占比为44.4%，而2022年2月底的调研显示这一数字为23.77%。2023年春招，计划跳槽的职场人占比20.69%，去年2月这一数字为49.71%。今年春招只有14.74%的职场人主动跳槽。约45%的求职者考虑过从事那些不看学历的工作，如外卖配送、网约车司机、售货员、服务员等。20%的求职者最多待业3个月就会选择的“降级就业”。

值得关注的是，近两年来，杭州的人才供给量和人才吸引力持续攀升。《报告》显示，2023年第一季度，杭州人才供给量同比增长近20%。2023年春招期间，杭州超过北上广深成为人才吸引力最强的城市，人才流入流出比最高达到1.17。脉脉副总裁定胜斌，杭州对人才的强大吸引力，让企业在人才选择上更从容，人才的类型、层次也更丰富。

脉脉高聘与支付宝展开合作，接入支付宝小程序。目前已上线5万多个高薪岗位，岗位类型包括开发工程师、产品经理、UI设计师、市场、人事、电商运营等多个行业的工种，工作地覆盖北上广深等一线城市及重庆武汉西安等多个新一线城市。其中，年薪70万以上的岗位量占比58%。

文/北京青年报记者 温婧

编辑/田野