(相关资料图)

天上到底会不会掉馅饼？也许真的有。

老家在江西的肖先生，在海宁打工10多年，他就遇到了“天上掉馅饼的事儿”，他的银行卡里每个月都会汇入一笔钱，而且都是同一个陌生女人打来的，连续4年60笔转账，总额超24万。肖先生以为是好心人的捐款。

但结果却是一个大乌龙，最终确认这些钱是自己就职的工资发放的每个月的绩效，结论是没有天上掉馅饼的好事，只有默默耕耘的打工人。

从上面的乌龙事件可以看出，一些企业绩效和薪酬实行保密制度也有一定的弊端，就是容易造成严重的同工不同酬，有的老板根据远近亲疏确定工资和绩效，有的对那些有突出贡献的员工根本不兑现奖励，有的对一些根本不好好干活的人给丰厚的报酬。

实际上，任何薪酬体制都是双面剑，都有好有坏，如果薪酬体制是有利于“优胜劣汰“的、如果绩效体制是”奖勤罚懒“的、如果老板对员工是公平的，那么公开又有什么不好呢？

当然，肖先生是幸运的，毕竟是在自己不知情的时候，公司仍然连续给自己发放了4年24万元的绩效，从而对自己的劳动是一个非常大的肯定。肖先生又是不幸的，公司对自己劳动成果的肯定4年的时间自己竟然毫不知情，这样的肯定又有什么意义呢？更重要的是，肖先生竟然以为是好心人资助自己，而且一资助就是四年？这就太匪夷所思了，毕竟无功不受禄的道理小孩子都知道。

更悲催的是肖先生的公司，四年付出了24万元的绩效给员工，却对员工没有任何激励作用，而员工还心心念念地感激匿名的赞助者，是不是很滑稽？

工资保密、绩效保密也许有一定的道理，但企业激励如果要有效，还是公开更有效果，不是吗？