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□吴睿鸫

据沸点视频报道，4月22日，上海蔚来汽车员工陈女士爆料，最近半年业务体量增大。她提供的加班记录文档显示，近半年她已加班近500小时，此前自己只有急性肠胃炎，现在体检还发现21处异常，加班期间多次发烧，还因上吐下泻三次去过医院急诊。据陈女士提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，是员工自愿加班。经过协商，HR提出如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。（4月24日 深圳新闻网）

根据媒体报道，蔚来官方对此事尚未作出回应。事实究竟如何，尚有待调查。但是，职场“被加班”“连轴转”的现象确实较为普遍，“打工人”对此早就切齿痛恨。也因此，近年来，包括此次事件在内，类似的加班话题屡屡成为舆论热点。

事实上，2022年前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》显示，超9成的职场人或多或少需要加班，近85%的职场人受到“隐形加班”的困扰。而长时间的加班，无形中会拉长劳动者的工作时间，缩短员工的休息时间，轻则造成劳动者健康受损，重则可能导致劳动者死亡。去年7月，杭州就有一名22岁女孩连续四五天熬夜加班突发疾病进ICU抢救，几天后，这位女孩不幸离世。

2021年5月17日，世卫组织和国际劳工组织发布的一项分析报告显示，超时工作是最大的职业病风险之一，据估算，每周工作55个小时以上的人，患中风的风险会增加35%，死于缺血性心脏病的风险上升17%。仅一年中，全球有74.5万人死于长时间工作。平均每分钟，就有近1.5个人，因为加班而死亡。

倘若进一步分析，加班到底会不会提高工作效率，让企业获得长足发展赢得“未来”呢？此前《经济学人》指出，工作时间更短的国家，工作效率会更高。譬如，希腊是平均每人每年工作时长在2000小时左右，而德国人相比之下则更加“懒惰”，平均每人每年工作时长在1400小时左右。但德国人每小时所产出的GDP，要比希腊人平均高出70%。因此，从长远来看，加班不但不会提高生产力，反而会降低生产效率，进而影响企业产值。显然，从这一维度来看，希望靠牺牲员工健康来获得发展的企业，实则难以赢得“未来”。

当然，国内企业加班的成因相当复杂，远超出常人的想象。正因如此，一方面，相关部门应积极行动起来，严格督促法律落实，切实维护劳动者的合法权益，使用人单位不能“任性”，不敢“任性”，构建起良性规范的职场生态。同时，更为重要的是，我们更应探究的是，企业种种畸形加班怪象背后的原因何在？如何平衡好企业员工勤奋工作和享受休息两者的关系？若不能从根源上“治病救人”，那么，“打工人”的“加班之痛”恐怕永远无法消除。