别人直播带货，他“直播带人”。连日来，浙江高校一段直播视频火了！被全国多家媒体转发，今天又冲上了热搜！

“omg这个学生错过你们一定后悔！”他用“最狠的行话”推荐自己的学生。视频里的主人公是浙江理工大学经济管理学院党委副书记李孝明。（来看↓）

(资料图)

有网友说：之前好像其他学校也有过，真不错，希望多多益善！

新妹在网上找了找，还真不少！各地高校通过书记校长“直播带人”这样的创新求职举措，来帮助应届生就业。

各地高校书记校长放“大招”，为了学生找个好工作，他们拼了↓

“书记直播带人”视频的爆火，也把“就业”这个话题，再次推向公众视野。

就业，在本质上是一场信息战，渠道越多，岗位信息越清晰，应届毕业生找到心仪工作的机会就越大。

不仅有高校“直播带人”，企业也有“直播带岗”。通过直播间的镜头，带着求职者“身临其境”走进企业。这些充满新意的求职方式，带来了人才市场的多赢。

资料图。陈彬 摄

据教育部数据统计，2023年的高校毕业应届生达到1158万人，较去年上升85万人。俨然，就业这个“终极问题”已经摆在毕业生们的面前。

当00后毕业生走上“历史舞台”，年轻人拼就业，也有自己的主张，以此出现了各种新兴求职、职业规划的方式。他们之中，有人“反向背调”，有人“花钱咨询”，还有人“科学算命”……

反客为主！

00后毕业生开始“反向背调”雇主

什么是“背调”？在求职过程中，“背调”是一个十分常见的环节，即“背景调查”的简称。

当大批以00后为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场，“反向背景调查”雇主也已不再是个例。

在网络上，00后毕业生“反向背调”甚至还被总结出了不同“段位”。

最基本的操作，是从各种网络App信息中查看公司，去招聘网站了解同类岗位；

更进一步，是找师兄师姐或曾经在公司实习工作过的“小伙伴”打听内幕；

进阶版的，是去薪资工具里比对薪资水平，从企业查询网站上看公司规模，查老板背景，甚至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑。

“基本上所有的问题都在掌控之内。”浙江某高校一位硕士毕业生曾在接受媒体采访时这样介绍自己的“背调”经历——提前一年秋季招聘时期就开始对企业相关情况进行多方位了解，并按照重要性从高到低排序：地点、行业、平台大小、薪资水平以及企业文化背景。

让自己在求职中占据主动地位，从“反向背调”开始，这届年轻人正在用自己的主体意识，为职场带去新的风气。

00后大学生付费就业咨询热潮渐起

花钱买省心？特别是海归留学生

眼下，春招如火如荼，00后大学生付费求职咨询也随之热闹起来。在就业的迷茫与焦虑中，一些大学生选择求助职业规划咨询。

多数大学生寻找商业化职业咨询规划都来源于社交媒体的“种草”，这些职业咨询规划师大多直接以个人名义接受咨询。

他们所提供的服务，不仅包含职业生涯咨询、职业路线规划等策略性内容，还会提供面试辅导与简历修改等服务；另有一些职业规划咨询师称自己拥有丰富的行业资源。其价格依据服务内容有相应的变化，100元到1000元不等。

庞大的求职群体催生出就业服务市场。为了找到心仪的工作，不少大学毕业生特别是海归留学生寄希望于购买求职服务。

2023春节后第一周海归人才供需走势 图源：《2022中国海归就业调查报告》

近几年在国内求职的海归人数变化 图源：《2022中国海归就业调查报告》

不少企业瞄准了这一类人群“花钱买省心”的心理，也推出了付费求职培训产品。

“咨询了求职机构，开口就要3.8万元”“校招面试辅导，交2万元值得吗”“远程审计实习保OFFER靠谱吗”，在社交平台，有不少大学生表示，希望找到“靠谱”的服务机构，但又担心花钱买不到效果。

花钱咨询能找到合适的工作吗？

有业内人士认为，求职服务有其存在的价值，也有适用人群，不能一概而论“无用”，求职者也不能完全寄希望于这一类“保姆式”“一站式”求职服务，还是要提升自己的能力，求职归根到底还是毕业生自己的事。

专家也提醒，在购买服务时一定要慎之又慎，包括签订合同、确定服务内容、审核人员资质等方面，要多多了解。

年轻人热衷的MBTI职业性格测试

是科学还是玄学？

从百余道题的详版到28道题的速测版，有人测后大呼“好准”，有人称之为“科学算命”。如今，在新媒体社交平台上，“你的MBTI是啥”似乎已经成为年轻人热衷的热门话题。

MBTI测试推广链接，需要付费才能解锁报告。（手机截图）

风靡社交网络的MBTI职业性格测试，是个啥？

MBTI，全称“迈尔斯-布里格斯类型指标”，是美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯在20世纪40年代编制的一种人格测试。

“大量应用于企业培训、职业咨询以及个人成长等领域。”北京师范大学心理学部教授王芳介绍说，MBTI可以说是当前“世界上最流行的性格测验”，它的商业推广相当成功。

MBTI能测出自己适合什么职业吗？究竟是科学还是玄学？

文字工作者小齐从小对数字敏感、擅长统计归纳，她的MBTI测试指向“精算师”。她惊讶于结果高度吻合的同时，开始怀疑起自己的职业选择：“也许我真的更适合去做精算师或会计？”

小齐的MBTI测试结果。（手机截图）

王芳说，选择一类职业其实是在选择一种生活方式，人格只是考量因素之一，它重要，但也没那么重要。

“你的兴趣、能力和价值观与这份工作是否适配，以及从业者的生活状态、工作自主性和灵活度等都是重要的考虑因素。何况，人格并不是一成不变的。所以，人格测试不应该成为职业选择的主要指导或阻碍。”王芳说。

资料图：绍兴嵊州云上招聘直播间。马渭员 供图

职业生涯需要长久的规划和努力

就业的道路也不止一条

这些创新求职方式的积极变化

也为年轻人开阔了就业思路

找什么工作？去什么地方工作？去什么样的单位工作？……这不仅是每一个学生在校期间面临的重大问题，也是每个高校思政育人的考验。为缓解毕业生就业压力，浙江也是频频出台促就业政策措施。

国有企业拿出不少于50%的新增岗位招聘高校毕业生；

政府投资开发的创业载体安排30%左右场地，免费向高校毕业生创业者提供；

省人力社保厅对有就业意愿但未就业的毕业生，提供“131”免费服务，即1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训和就业见习机会。

杭州针对高校毕业生调整落户政策，降低人才落户门槛，让大学生“先落户后就业”；

湖州推出“放心来湖州”小程序，创新人岗信息智能匹配、人才在线交流、预约面试等功能；

象山启动云端政校对接，县委书记、县长连线高校“直播带岗”……

资料图：杭州师范大学招聘会现场。　童笑雨　摄

“直播带人”只是高校向社会推介毕业生的一种方式，毕业生能否高质量就业，本人是否“货真价实”也很关键。

新妹相信，只要坚定信心、踏实努力，在求职过程中，每个人都一定会找到属于自己的那份“人职匹配”的工作！