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近日，浙江杭州王女士因发烧向老板请假，老板却让她办离职手续，该公司给出的理由是和试用期表现有关。目前，王女士已申请劳动仲裁。

王女士跟杭州一公司签了劳动合同，工作岗位是售后客服，合同期自2022年11月9日到2025年11月8日，其中试用期为2022年11月9日到2023年2月9日。

王女士向媒体爆料称，因2022年12月23日开始发烧，她请了一天假，24日是她的休息日，25日她想再请一天假，老板说她已经请太多假了，要是不能做就直接去辞职。老板的回应令王女士无法接受，她说，到目前为止，2022年11月和12月的工资还没发呢。既然如此，该公司除了补发拖欠的工资，并补偿一个月工资，另补交两个月的社保。

对于王女士的诉求，当事公司负责人认为：“补发工资肯定没问题，其他我们不接受。在试用期期间，王女士的表现不好，所以我们不想给她转正，想找律师来跟她聊一聊，她也不来。”该公司的法定代表人官某也回应，“我自己也阳了，天天坚持上班。那我就说你找人事去吧，看不上这点钱，可以办离职。”

王女士坚持认为：“我在工作中没有任何失误，具体哪里不满意，你辞退肯定给我一个理由。难道就因为我阳了？”因目前该公司只同意补发两个月的工资，不接受其他诉求，王女士正在等劳动仲裁部门的裁决。

“试用期是建立劳动关系的双方，在劳动合同中约定的试用工作的期限，即指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的一定期限的考察期。假如员工在试用期内要求休的病假天数超过法定医疗期，或者不能从事公司安排的岗位，公司可根据《劳动合同法》规定与员工解除劳动合同，并明确告知为什么不符合公司录用条件。”有律师向奔流新闻记者介绍，若不满意公司处理结果，王女士可以通过劳动保障部门协调，一般劳动仲裁处理时间是45天。

文｜ 奔流新闻记者 徐静雯